You are currently viewing Каждый третий работодатель в Польше не может найти сотрудников с нужными навыками

Каждый третий работодатель в Польше не может найти сотрудников с нужными навыками

  • Post author:
  • Post category:Бизнес

Компания ManpowerGroup, мировой лидер в области кадрового консалтинга, опубликовала 9-й ежегодный опрос о нехватке талантов. Отчет показывает, что 36% работодателей во всем мире и 33% работодателей в Польше испытывают нехватку кадров. Профессиональные группы, которые труднее всего набрать, как в нашей стране, так и в мире, — это квалифицированные рабочие и инженеры.

Ежегодный опрос ManpowerGroup о нехватке талантов призван измерить трудности работодателей в привлечении талантливых специалистов и выяснить, какие рабочие места труднее всего заполнить и почему. В опросе приняли участие более 37 000 респондентов из 42 стран, в том числе 751 человек в Польше. Респонденты — лица, ответственные за кадровую политику в малых, средних и крупных компаниях.

Каждый третий работодатель Польского не может найти сотрудников с соответствующими компетенциями

Исследование ManpowerGroup о нехватке талантов показывает, что 36% работодателей по всему миру сообщают о трудностях с наймом необходимых специалистов. В Польше 33% компаний заявляют о трудностях в найме сотрудников с соответствующими навыками. За семь лет проведения исследования в нашей стране мы наблюдаем значительный, но уменьшающийся со временем масштаб проблемы. Если в 2008-2010 годах каждый второй предприниматель имел проблему с получением сотрудников с нужными компетенциями, то сейчас об этом заявляет каждая третья опрошенная компания.

— Отчет подтверждает наблюдения ManpowerGroup относительно дефицита работников с техническими навыками: квалифицированных рабочих, инженеров, IT-специалистов, производственных операторов и техников. Кроме того, спрос на менеджеров по продажам и торговых представителей явно растет, отражая тот факт, что рынок становится все более конкурентным, и преимущество определяется не только продукцией, но и торговым потенциалом компаний, — комментирует Ивона Янас, менеджер по стране, ManpowerGroup Польша. — Роль отделов кадров должна быть решающей в построении стратегии для всей организации. Только долгосрочная кадровая политика гарантирует доступ к необходимым квалификациям на каждом этапе развития компании, — добавляет Ивона Янас.

В Польше наиболее сложной для заполнения группой профессий являются квалифицированные рабочие, занятые ручным трудом.

Результаты каждого выпуска опроса, проводимого в нашей стране на протяжении семи лет, свидетельствуют о постоянной и значительной проблеме работодателей с получением кандидатов на данный вид должности. Эта профессиональная группа лишь однажды не попала в верхнюю часть списка профессий, охваченных дефицитом кадров. В частности, работодателям не хватает: сварщиков, слесарей, токарей, швей, операторов погрузчиков, механиков, электромонтеров.

Инженеры в этом году находятся на втором месте, а среди труднозаполняемых профессий в Польше они почти всегда были в первой четверке. Это компетенции, которые уже много лет пользуются большим спросом у компаний нашей страны. В Польше мы наблюдаем в основном спрос на инженеров во всех областях, связанных с оптимизацией производственных процессов.

На третьем месте впервые операторы производства заменили техников, которые обычно занимают эту позицию. В настоящее время технические специалисты находятся на восьмом месте. Мы также наблюдаем высокий спрос на сотрудников с коммерческими навыками: менеджеры по продажам находятся на четвертом месте, а торговые представители — на седьмом. Водители, как и во многих предыдущих польских изданиях исследования, находятся на пятом месте в списке. На следующие позиции работодатели определили: ИТ-персонал, торговых представителей, техников, неквалифицированных рабочих ручной работы и менеджеров проектов.

— В Польше, как и во всей Европе, ощущается нехватка специалистов. Наиболее острой является нехватка квалифицированных рабочих и инженеров. Быстрое заполнение этих пробелов имеет решающее значение для инвестиций и будущего реиндустриализации в Польше, — комментирует президент PAIiIZ Славомир Майман.

Как и в Польше, профессии, пользующиеся наибольшим спросом в Европе и мире, практически не изменились за последние выпуски исследования. В течение многих лет работодатели указывали на квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и техников как на наиболее сложные для приобретения компетенции.

10 ПРОФЕССИЙ, НАИБОЛЕЕ ПОДВЕРЖЕННЫХ ДЕФИЦИТУ КАДРОВ В 2014 ГОДУ*:

ПОЛЬША

  1. Квалифицированные рабочие ручной работы
  2. Инженеры
  3. Операторы производства
  4. Менеджеры по продажам
  5. Драйверы
  6. ИТ-персонал
  7. Торговые представители
  8. Техники
  9. Неквалифицированные рабочие
  10. Менеджеры проектов

ЕВРОПА**

  1. Квалифицированные рабочие ручной работы
  2. Инженеры
  3. Торговые представители
  4. Техники
  5. Члены совета директоров/ высшее руководство
  6. Драйверы
  7. Бухгалтерский
    и финансовыйперсонал
  8. Работники гостиниц и ресторанов
  9. Секретарский персонал,
    помощники руководителей,
    административные помощники
  10. Неквалифицированные рабочие

МИР

  1. Квалифицированные рабочие ручной работы
  2. Инженеры
  3. Техники
  4. Торговые представители
  5. Бухгалтерский
    и финансовыйперсонал
  6. Члены совета директоров/ высшее руководство
  7. Менеджеры по продажам
  8. ИТ-персонал
  9. Секретарский персонал,
    помощники руководителей,
    административные помощники
  10. Драйверы

* По мнению респондентов, заявивших в опросе о трудностях в подборе сотрудников и ответивших на вопрос «Представителей каких профессий ваша компания испытывает проблемы с поиском?».

** Рейтинг для региона EMEA (21 страна Европы + Израиль + Южная Африка).

В глобальном масштабе проблема нехватки кадров наиболее остро стоит
в Японии (81%), где она усугубляется старением населения и низким уровнем безработицы. Страна неизменно занимает первое место в рейтинге ManpowerGroup. За ним следуют развивающиеся рынки:
Перу (67%), Индия (64%), Аргентина, Бразилия и Турция (по 63%). Более половины компаний заявляют о наличии проблемы в Новой Зеландии (59%), Панаме (58%), Колумбии (57%), Гонконге (56%) и Коста-Рике (51%). Польша (33%) занимает 26-е место из 42 стран, участвовавших в исследовании.

В опросе ManpowerGroup респонденты также указали причину нехватки кадров. Важное значение для всех респондентов имеют экологические и организационные факторы. Недостаток твердых навыков (технических навыков) стал серьезной проблемой. Для более чем каждого третьего глобального (35%) и каждого второго польского (50%) работодателя, принявшего участие в опросе, это является основной причиной трудностей с заполнением вакансий. За ними следуют отсутствие свободных кандидатов и недостаток опыта.

ПРИЧИНЫ НЕХВАТКИ ТАЛАНТОВ В 2013 ГОДУ*

ПОЛЬША

1. отсутствие технических навыков — 50%
2. нет свободных
кандидатов/нет претендентов — 30%
3. отсутствие опыта — 15%
4. отсутствие навыков общения
(soft skills) — 5%
5. слишком высокие
финансовыеожидания- 18%
8. неподходящее место — 3%

ЕВРОПА**

1. отсутствие технических навыков — 35%
2. нет свободных
кандидатов/нет претендентов — 37%
3. отсутствие опыта — 25%
4. отсутствие навыков общения
(soft skills) — 14%
5. Слишком высокиефинансовыеожидания
— 10%
8. неподходящее место — 6%

МИР

1. отсутствие технических навыков — 35%
2. нет свободных
кандидатов/нет претендентов — 31%
3. отсутствие опыта — 25%
4. отсутствие навыков общения
(soft skills) — 19%
4. Слишком высокие
финансовыеожидания- 13%
5. неподходящее место — 5%

* По мнению респондентов, которые заявили в опросе о трудностях при найме сотрудников и ответили на вопрос «Каковы, по вашему мнению, причины нехватки талантов?».

** Рейтинг для региона EMEA (21 страна Европы + Израиль + Южная Африка).

Более половины опрошенных предпринимателей, как в мире (54%), так и в Польше (55%), считают, что нехватка кадров оказывает среднее или сильное влияние на их отношения с клиентами и конкурентоспособность. Таким образом, можно сделать вывод, что работодатели по-прежнему воспринимают таланты как ключ к достижению бизнес-целей. Наиболее часто сообщаемым последствием нехватки кадров является снижение способности оказывать услуги, за которым следует снижение конкурентоспособности и производительности. Такая ситуация также приводит к увеличению текучести кадров и снижению вовлеченности и креативности сотрудников.

В ходе исследования, проведенного ManpowerGroup, мировые лидеры в области управления персоналом также интересовались своими стратегиями решения проблемы нехватки талантов. Почти половина работодателей во всем мире (47%) и более трети организаций в Польше (36%) пытаются решить проблему нехватки кадров путем внедрения новых HR-практик, таких как дополнительные возможности обучения и развития для существующих сотрудников. Работодатели также используют новые методы работы с кандидатами и расширяют критерии подбора персонала, включая тех, кто не обладает некоторыми необходимыми навыками или квалификацией, но имеет потенциал для их приобретения.

Источник: ManpowerGroup